Formation IA RH : recruter, gérer et fidéliser avec l'IA
2 jours pour intégrer l'IA générative dans la fonction RH : recrutement, fiches de poste, GPEC et conformité RGPD / AI Act. Partenaire Qualiopi, financement OPCO.
Mis à jour le 3 juin 2026
L'IA générative au service de la fonction RH
Recrutement, rédaction de fiches de poste, onboarding, communication interne, GPEC : la fonction RH est l'une des plus impactées par l'IA générative. L'enjeu est double — gagner du temps sur les tâches rédactionnelles, tout en maîtrisant la conformité RGPD et AI Act, particulièrement sensible quand on traite des données personnelles.
Cette formation, animée par Jérôme IAvarone (ex-ingénieur Michelin, 1 000+ professionnels formés, 4.9/5 sur 128 avis), donne aux équipes RH une méthode concrète et sécurisée pour utiliser ChatGPT et Claude au quotidien.
Ce que l'IA change concrètement en RH
Recrutement
Rédaction d'offres attractives, tri assisté (sous contrôle humain), préparation d'entretiens et grilles d'évaluation — dans le respect de la non-discrimination.
Fiches de poste & contrats
Génération et harmonisation des fiches de poste, descriptifs de compétences et trames de documents RH à partir de vos référentiels.
Communication interne
Notes internes, FAQ collaborateurs, supports d'onboarding et reformulation claire des politiques RH.
Formation & GPEC
Cartographie des compétences, parcours de montée en compétences, synthèse des besoins de formation et suivi GPEC.
Conformité RGPD & AI Act
Cadre légal de l'IA en RH : usages à haut risque, supervision humaine, confidentialité des données candidats et salariés.
Analyse & reporting RH
Synthèse d'enquêtes internes, analyse du climat social, reportings RH et aide à la décision.
Programme de la formation IA RH (2 jours)
Recrutement, rédaction et communication RH
- Fondamentaux des LLM appliqués aux RH (ChatGPT, Claude)
- Prompting RH : ton employeur, marque employeur, confidentialité
- Recrutement : offres, tri assisté sous contrôle humain, entretiens
- Fiches de poste, référentiels de compétences et documents RH
- Communication interne et supports d'onboarding
GPEC, conformité et automatisation
- GPEC : cartographie des compétences et parcours de formation
- Analyse RH : enquêtes internes, climat social, reporting
- Conformité RGPD et AI Act en RH (usages à haut risque)
- Automatisation de processus RH (Make, Zapier, n8n)
- Éthique, supervision humaine et bonnes pratiques
Questions fréquentes : formation IA RH
À qui s'adresse la formation IA RH ?▼
Aux professionnels RH : DRH, RRH, chargés de recrutement, gestionnaires de formation, responsables paie et dirigeants de PME. Aucun prérequis technique.
L'IA est-elle légale pour le recrutement ?▼
Oui, avec un cadre strict. L'AI Act classe le tri de candidatures en usage à haut risque : décision finale humaine, non-discrimination et transparence obligatoires. La formation détaille le cadre.
Comment gérer la confidentialité des données RH ?▼
Nous abordons le RGPD, l'anonymisation, le choix d'outils B2B sans réutilisation des données et les alternatives souveraines (Mistral) si besoin.
La formation est-elle finançable OPCO ?▼
Oui, via un organisme partenaire Qualiopi (Keepschool, Evolve). Prise en charge totale ou partielle selon votre OPCO.
Formations IA par métier et par outil :
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Programme sur-mesure, conforme RGPD et AI Act. Devis gratuit sous 24h. Financement OPCO possible.